വലിയ ബിസിനസ്സ് പ്രശ്നം!

     ഇത്തരത്തിലുള്ള എന്റർപ്രൈസസിൽ, ജീവനക്കാർ ക്ഷീണിതരാണ്, ബോസ് കൂടുതൽ ക്ഷീണിതനാണ്. അവരെല്ലാം കമ്പനിയുടെ ഭാവിക്കായി കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ നിരവധി പുതിയ രീതികളെക്കുറിച്ചും അവർ ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ട്, പക്ഷേ ഫലങ്ങൾ വളരെ കുറവാണ്. "ടോപ്പ്-ഡ" ൺ "മാനേജ്മെന്റ് മോഡൽ കാരണം, പരമ്പരാഗത സംരംഭങ്ങൾ അനിവാര്യമായും" ബോസ് അറിയാത്തതിലേക്ക് നയിക്കും, വിവര ആക്സസ് മോശമായതിനാൽ ജീവനക്കാർ പറയാൻ ധൈര്യപ്പെടുന്നില്ല ". ഇത് ജീവിതശൈലിയിൽ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഒരു രോഗം പോലെയാണ്, ഇത് വളരെക്കാലം ഭേദമാകില്ല, അതിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടുകയുമില്ല. ഓപ്പറേറ്റർ തികച്ചും തലവേദനയാണ്. കമ്പനികൾക്ക് സ്വയം പരിശോധന നടത്താൻ കഴിയുന്ന ചില സാധാരണ പ്രശ്നങ്ങൾ ഇതാ.

       1 മീറ്റിംഗ് കാര്യക്ഷമത ഉയർന്നതല്ല

　　കമ്പനികൾ‌ക്ക് പ്രശ്‌നങ്ങൾ‌ പരിഹരിക്കുന്നതിനും നിർദ്ദേശങ്ങൾ‌ നൽ‌കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു കൂട്ടായ പ്രവർ‌ത്തനമാണ് മീറ്റിംഗ്, പക്ഷേ ഇത് ഉയർന്ന ചെലവിലുള്ള ബിസിനസ്സ് പ്രവർ‌ത്തനം കൂടിയാണ്. ഓരോ മിനിറ്റിലും, പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ആകെ മിനിറ്റുകളുടെ അർത്ഥം, കമ്പനികളുടെ പല മാനേജർമാരും മീറ്റിംഗിന്റെ കഴിവുകൾ മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്തിട്ടില്ല, "മീറ്റിംഗിന് മുമ്പായി ഒരുക്കവുമില്ല, മീറ്റിംഗിനിടെ തീമില്ല, മീറ്റിംഗിന് ശേഷം നടപ്പാക്കുന്നില്ല, ഇല്ല മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്, സമയം "നിയന്ത്രണമില്ല, സംസാരിക്കാൻ അതിരുകളില്ല" എന്ന ആറ് അസംബന്ധ പ്രതിഭാസം.

       2 പാഴാക്കൽ സമയം പാഴാക്കുന്നു

ഒരു കമ്പനി ഉണ്ടായിരുന്നു, ഒരു പുതിയ പ്രോജക്റ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ, പ്രോജക്റ്റ് ടീമിന്റെ ദൈനംദിന പ്രവർത്തന ചെലവ് 80,000 യുവാൻ ആയിരുന്നു, എന്നാൽ ഉൽപ്പന്ന സമാരംഭത്തിന്റെ തലേദിവസം, വാങ്ങൽ വകുപ്പ് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു ആഴ്ചയിൽ ഒരു ലക്ഷം യുവാൻ വാങ്ങുന്നതിനായി ചെലവഴിച്ചു പാക്കേജിംഗിന്റെ. വാങ്ങൽ ചെലവ് ലാഭിക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞ വിലയുള്ള വിതരണക്കാരെ കണ്ടെത്തുക എന്നതായിരുന്നു കാരണം. തൽഫലമായി, ഉപഭോക്താക്കളുമായി കരാർ ഒപ്പിടാൻ കഴിയാത്തവിധം മുഴുവൻ മാർക്കറ്റിംഗ് ടീമും ഒരാഴ്ച കൂടി കാത്തിരുന്നു.

　　 ഈ പ്രതിഭാസം യഥാർത്ഥത്തിൽ പല കമ്പനികളിലും നിലവിലുണ്ട്. നിലനിൽക്കുന്ന "മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ചെലവുകൾ" അവഗണിച്ചുകൊണ്ട് സംഭരണത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള ചെലവ് കുറയ്ക്കാൻ അന്ധമായി ശ്രമിക്കുക. തീർച്ചയായും, സംഭരണത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നത് ഈ ലേഖനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. ഇവിടെ, ഞങ്ങൾ ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സംഭരണ ​​വിഭാഗത്തെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്. മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് വിവിധ സൂചകങ്ങൾ സമഗ്രമായി തീർക്കുന്നതിലൂടെ മാത്രമേ സംഭരണച്ചെലവ് യഥാർഥത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയൂ.

        3 മോശം ആശയവിനിമയ ചാനലുകൾ

മിക്ക കമ്പനികളിലും, സഹപ്രവർത്തകർ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയ പ്രക്രിയയിൽ, ഗുരുതരമായ വികലതകളുണ്ടാകുമെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും, അല്ലെങ്കിൽ വാക്കുകൾ തൃപ്തികരമല്ല, അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ ആളുകൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാണ് ... ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രതിഭാസം വളരെ ചെറുതാണ് , ഇത് നിരവധി പ്രക്രിയകൾ നടത്തുന്നു. ഫലപ്രദമല്ലാത്ത ഒരു പ്രക്രിയയാകുക, അല്ലെങ്കിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട നിരവധി അവസരങ്ങൾ നഷ്‌ടപ്പെടുക. ഇത് വളരെ വലുതാണെങ്കിൽ, ഇത് എന്റർപ്രൈസിന് മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന അപകടങ്ങൾക്ക് കാരണമായേക്കാം.

       4 ഓവർടൈം ആസക്തി

　　ജോലിയുടെ “ഓവർടൈം” ജോലി കഴിഞ്ഞ് “ഉറങ്ങുന്നതും ഭക്ഷണം കഴിക്കുന്നതും മറക്കുന്നു” എന്നത് സമർപ്പണത്തിന്റെ ഒരു പ്രതിഭാസമാണെന്ന് പല മേലധികാരികളും എപ്പോഴും കരുതുന്നു. എല്ലാവർക്കും അറിയാവുന്നതുപോലെ, ഇത് ഉയർന്ന വിലയെ സൂചിപ്പിക്കാം. മൂന്ന് കാരണങ്ങളുണ്ട്:

　　ഒന്നാമതായി, ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കാരണം ഭാരമേറിയ ജോലികളല്ല, മറിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ കഴിവില്ലായ്മയാണ്. ഓവർടൈം എന്നാൽ കഴിവില്ലായ്മ എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

രണ്ടാമതായി, ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ കൂടുതൽ energy ർജ്ജവും ശാരീരിക ശക്തിയും ഉപയോഗിക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യത്തെ ഗുരുതരമായി ഓവർ ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ, ചില പ്രധാനപ്പെട്ട ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രകടനം വളരെക്കാലം നിർവഹിക്കാൻ കഴിയില്ല, മാത്രമല്ല ഇത് ചില മെക്കാനിക്കൽ ഓപ്പറേറ്റർമാർ പോലുള്ള മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന അപകടങ്ങൾ കമ്പനിക്ക് വരുത്തും. ദീർഘനേരം ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നത് ക്ഷീണത്തിനും അപകടങ്ങൾക്കും ഇടയാക്കുന്നു, കമ്പനികൾ ഇതിന് വലിയ വില നൽകേണ്ടിവരും.

മൂന്നാമതായി, ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ ശരിയായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതില്ല. ചില ജീവനക്കാർ ജോലി കഴിഞ്ഞ് ഓവർടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് ഇറങ്ങുന്നു. അവരുടെ വ്യക്തിഗത കാര്യങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ അവർ കമ്പനിയുടെ വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, അതേസമയം കമ്പനിയുടെ ഓവർടൈം വേതനം ലഭിക്കും. പല കമ്പനികളും പ്രധാനപ്പെട്ട നഷ്ടങ്ങളും ഡാറ്റാ നഷ്‌ടവും നേരിടുന്നു. ഇതെല്ലാം ഓഫ്-ഓവർ സമയത്താണ് സംഭവിക്കുന്നത്, ഓവർടൈം കമ്പനികൾക്ക് "അഴുക്ക് മറയ്ക്കാനും അഴുക്ക് സ്വീകരിക്കാനും" ഒരു അന്ധതയായി മാറിയിരിക്കുന്നു.

         5 ബ്രെയിൻ ഡ്രെയിൻ

　　പല കമ്പനികൾക്കും മാനവ വിഭവ ശേഷി കുറവാണ്. കഴിവുകൾ പരിധിയില്ലാത്തതാണെന്നും അവർ "ഇരുമ്പ് അടിച്ച ക്യാമ്പുകളായി" മാറിയെന്നും ജീവനക്കാർ സ്വാഭാവികമായും "ഒഴുകുന്ന പട്ടാളക്കാരായി" മാറുമെന്നും അവർ കരുതുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പുറപ്പെടൽ കമ്പനിക്ക് ഒരു ചിലവാണെന്ന് പറയേണ്ടതാണ്, കാരണം ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലന ഫീസുകളുടെ പ്രാരംഭ മുതൽമുടക്കും കമ്പനി പുതിയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രാരംഭ ചെലവും വഹിക്കണം, കൂടാതെ പുതിയത് ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമാണ്. പഴയ ജീവനക്കാരുടെ രാജിക്ക് പ്രൊഫഷണലിസം കാരണം പ്രധാനപ്പെട്ട ആന്തരിക ഡാറ്റയോ വിവരങ്ങളോ നഷ്ടപ്പെടാം, രാജിക്കുശേഷം അവർ സ്വന്തം എതിരാളികളുടെ കമ്പനിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

　　 അതിനാൽ, ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടം, പ്രത്യേകിച്ച് പഴയ ജീവനക്കാർ, നിസ്സംശയമായും എന്റർപ്രൈസസിന് അതിന്റെ വരുമാനത്തേക്കാൾ പലമടങ്ങ് ചെലവ് വരുത്തും. നിരവധി ചെറുകിട കമ്പനികൾ‌ വർഷങ്ങളായി ബിസിനസിൽ‌ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിന്‌ ശേഷം, അവർ‌ എല്ലായ്‌പ്പോഴും അത്തരമൊരു ചെറിയ ടീമാണെന്ന് നിങ്ങൾ‌ മനസ്സിലാക്കുന്നു, കൂടാതെ ബോസിനെ കൂടാതെ, കമ്പനിയുടെ തുടക്കം മുതൽ‌ ജീവനക്കാരാരും അവശേഷിക്കുന്നില്ല.

 6 സ്ഥാനം തെറ്റായി വിന്യസിക്കൽ

　　 മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജുമെന്റിൽ പ്രസിദ്ധമായ ഒരു ചൊല്ലുണ്ട് "ശരിയായ ആളുകളെ ശരിയായ സ്ഥലത്ത് നിർത്തുക". നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന നിരവധി കമ്പനികളില്ല.

　　 ഒരിക്കൽ ഒരു ടാലന്റ് മാർക്കറ്റിൽ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുകയും അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ സംഭാഷണങ്ങൾ കേൾക്കുകയും ചെയ്തു, ഓരോ തൊഴിൽ മേളയിലും അവരുടെ എല്ലാ സ്റ്റാഫുകളും മേശകളും കസേരകളും നീക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, കാരണം ഇത് ഒരു റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് വേദിയായി വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത ജിംനേഷ്യം ആണ്. പ്രൊഫഷണൽ മാനേജർമാർ മുതൽ സാധാരണ ജീവനക്കാർ വരെ അവർ "പോർട്ടർമാർ" ആയി മാറി. എനിക്ക് സഹായിക്കാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ നെടുവീർപ്പിട്ടു. ഈ കമ്പനി ടാലന്റ് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ്, മാനേജ്‌മെന്റ് എന്നിവയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണലല്ലാത്ത പോർട്ടർമാരെ നിയമിക്കുന്നതിന് ഇത്രയും ഉയർന്ന ശമ്പളം എങ്ങനെ ചെലവഴിക്കും.

　　 വാസ്തവത്തിൽ, ഇത് മേലധികാരികളുടെ വളരെ വ്യക്തമായ മന psych ശാസ്ത്രത്തെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഈ ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുമെന്ന് അവർ കരുതുന്നു. സ്വന്തം കൈകൊണ്ട് അത് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നിടത്തോളം കാലം, അവർ അത് ചെയ്യാൻ കൂടുതൽ പണം ചെലവഴിക്കേണ്ടതില്ല. എന്നാൽ അവർ ഉയർന്ന വില നൽകിയതായി ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി.

　　 ഈ കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാർ എല്ലായ്‌പ്പോഴും പരാതിപ്പെടുന്നു, കാരണം അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും വനിതാ ജോലിക്കാരാണ്, അവർക്ക് ഡെസ്കുകളും കസേരകളും നീക്കാൻ ശക്തിയില്ല. ഈ മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഒരിക്കലും ഇത്തരത്തിലുള്ള "മര്യാദ" അനുഭവിച്ചിട്ടില്ല, ചിലർ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു. ഈ തൊഴിൽ മേളയിൽ ഞങ്ങൾ ഒരിക്കലും റിക്രൂട്ട് ചെയ്തിട്ടില്ല, കാരണം അത്തരമൊരു ടീമിന് എനിക്ക് മികച്ച സേവനം നൽകാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നില്ല.

       7 പ്രക്രിയ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതാണ്

　　സംരംഭങ്ങളിലെ പല കുഴപ്പങ്ങളും പ്രക്രിയകൾ മൂലമാണ്. കോർപ്പറേറ്റ് മാനേജുമെന്റിലെ ഒരു സാധാരണ പ്രശ്നമാണിത്. വികസിപ്പിക്കാൻ മന്ദഗതിയിലുള്ള കമ്പനികൾക്ക്, അവരുടെ പ്രക്രിയകൾ താറുമാറായതോ യുക്തിരഹിതമോ ആയിരിക്കണം. ഇതിനായി അവർ ഉയർന്ന ചിലവ് വഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവർ എല്ലായ്പ്പോഴും കണ്ണടച്ചിരിക്കുകയാണ്.

　　 എന്റർപ്രൈസ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വ്യാവസായിക ശൃംഖലയാണ് പ്രക്രിയ. അസംബ്ലി ലൈനുകൾ പോലെ, ശാസ്ത്രീയവും ന്യായയുക്തവുമായ പ്രക്രിയകളില്ലാതെ, വിവിധ ജോലികളുടെ വ്യവസ്ഥാപരമായ നിയന്ത്രണം നഷ്‌ടപ്പെടും. പല ജോലികളും പാതിവഴിയിൽ ഉപേക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ നിരവധി ജോലികൾ പുനർനിർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് കമ്പനിയുടെ കാലുകൾ ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരു കുഴപ്പമായി മാറും.
       
നിശ്ചലമായ വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നില്ല

നിഷ്‌ക്രിയ ഉപകരണങ്ങൾ എന്നത് ഒരു എന്റർപ്രൈസിലെ നിഷ്‌ക്രിയ ഉപകരണങ്ങൾ, അമിതവണ്ണമുള്ള ഇൻവെന്ററി, കുറഞ്ഞ ഉപയോഗ ജോലികൾ, നിഷ്‌ക്രിയ ഫണ്ടുകൾ, നിഷ്‌ക്രിയ ബിസിനസ്സ് മുതലായവയിലെ ഏറ്റവും വിപുലമായ "മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ചെലവുകൾ" ആണ്. എന്റർപ്രൈസ് ഉപഭോഗം തുടരില്ലെങ്കിലും അവ കമ്പനിയുടെ ആസ്തികളുടെ ഒരു ഭാഗം, കൂടാതെ പലിശ പോലുള്ള മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ചെലവുകൾ കമ്പനി വഹിക്കും. അതിനാൽ, ഒരു എന്റർപ്രൈസിലെ നിശ്ചലമായ വിഭവങ്ങളുടെ അളവ് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വിഭവ വിനിയോഗത്തിന്റെ നിലവാരത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.
       
9 സംസ്കാരം അലങ്കോലപ്പെടുത്തുക

　　 കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ആത്മാവ് പോലെയാണെന്ന് ചില ആളുകൾ പറയുന്നു, അത് അതിന്റെ ഓരോ അംഗങ്ങളുടെയും ആത്മീയ കാഴ്ചപ്പാടിൽ പ്രതിഫലിക്കും. ഒരു കമ്പനി സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്റെ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള സംസ്കാരം സ്ഥാപിക്കാൻ തുടങ്ങി. കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകരുടെ സംസ്കാരം, ശീലങ്ങൾ, കഴിവുകൾ, തൊഴിൽ, ഇഷ്ടങ്ങൾ, അനിഷ്ടങ്ങൾ എന്നിവയെ ഇത് സ്വാധീനിച്ചു. അതിനാൽ, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം ബോസ് സംസ്കാരമാണെന്ന് ചിലർ പറയുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം ഒരു വിലയായി മാറുമെന്ന് പലരും സമ്മതിക്കില്ല, പക്ഷേ ഇത് ശരിയാണ്. ചില കമ്പനികളിലെ ജീവനക്കാർ മന്ദഗതിയിലുള്ളവരും അങ്ങേയറ്റം കാര്യക്ഷമമല്ലാത്തവരുമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. എത്ര നല്ല ജോലിക്കാരാണെങ്കിലും, അവർ പ്രവേശിച്ചയുടൻ പുറത്തുപോകുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അങ്ങനെയാകുകയോ ചെയ്യും. ഇതൊരു "പാരിസ്ഥിതിക" പ്രശ്നമാണെന്ന് നമുക്ക് പറയാനുണ്ട്. ഈ "പരിസ്ഥിതി" എന്നത് ഈ കമ്പനിയുടെ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരമാണ്.

　　കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം ഒരു കമ്പനിയുടെ ജീവിതം പോലെയാണ്. ഇത് കമ്പനിയുടെ ജീവിതത്തോടൊപ്പം ഉണ്ടാകും. ഇത് ക്രമീകരിക്കാൻ മാത്രമേ കഴിയൂ, പുനർനിർമിക്കുകയല്ല.

       10 ക്രെഡിറ്റ് ഓവർ ഡ്രാഫ്റ്റ്

　　 ഇത് ദീർഘകാല വരുമാനം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ചെലവാണ്. സമഗ്രതയോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് സമഗ്രത ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിയെപ്പോലെയാണ്. പല കമ്പനികളും വിതരണക്കാരിൽ നിന്നുള്ള പണമടയ്ക്കൽ സ്വതവേയുള്ളതാക്കൽ, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ വീഴ്ച വരുത്തൽ, മറ്റുള്ളവരെ കുറയ്ക്കുന്നതിന് ശീലമുള്ളവർ, ബാങ്ക് വായ്പകളിൽ വീഴ്ച വരുത്തുന്നത് പതിവാണ്, ഇത് കോർപ്പറേറ്റ് ദ്രവ്യതയ്ക്കുള്ള സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കുമെന്ന് കരുതുന്നു.

　　 എന്നാൽ ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഇത് ബിസിനസ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഗുരുതരമായ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ചെലവായി മാറും. ഒന്നാമതായി, വിതരണക്കാർ തീർച്ചയായും അവരുടെ ഉദ്ധരണികളിൽ സമയച്ചെലവ് ഉൾപ്പെടുത്തും. അത്തരം കമ്പനികൾക്ക് അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വില വാങ്ങാൻ കഴിയില്ല. രണ്ടാമതായി, ജീവനക്കാർ വേതനം കുടിശ്ശിക വരുത്തുകയും തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും ലംഘിക്കുകയും റിസ്ക് ശിക്ഷിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ബാങ്ക് വായ്പകളിൽ വീഴ്ച വരുത്തുന്നതും മറ്റുള്ളവരെ കുറയ്ക്കുന്നതും അവരുടെ ക്രെഡിറ്റ് യോഗ്യതയെ വളരെയധികം കുറയ്ക്കും. ഒരു കമ്പനി ഒരു ദിവസം ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടുമ്പോൾ, അത് ലജ്ജിക്കും. എന്റർപ്രൈസസ് ഇതിന് വലിയ വില നൽകേണ്ടിവരുമെന്നതിൽ സംശയമില്ല, പക്ഷേ വാസ്തവത്തിൽ അവയ്ക്ക് നേട്ടങ്ങളൊന്നും ലഭിച്ചിട്ടില്ല.

 11 തെറ്റായ അപകടസാധ്യത നിയന്ത്രണം

　　 എന്റർപ്രൈസിനെ അതിവേഗ പാതയിലേക്ക് തള്ളിവിടുക എന്നത് ഓരോ സംരംഭകന്റെയും സ്വപ്നമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അപകടസാധ്യത ഘടകങ്ങളും അതിനനുസരിച്ച് വർദ്ധിച്ചു. പ്രത്യേകിച്ചും വലുതും ഇടത്തരവുമായ സംരംഭങ്ങൾ, അവ അതിവേഗം വികസിക്കുകയും വലിയ വരുമാനമുണ്ടാക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ഒരിക്കൽ ഒരു പ്രതിസന്ധി ഉണ്ടായാൽ അത് ദുരന്തമായിരിക്കും. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ അപകടസാധ്യതകളിൽ പലതും അപര്യാപ്തമായ പ്രതീക്ഷയോ മോശമായ മാനേജ്മെന്റോ മൂലമാണെന്ന് പല കേസുകളും തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. അപകടസാധ്യതകൾ ഉണ്ടാകുന്നതിന് വളരെ മുമ്പുതന്നെ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന അപകടങ്ങൾ മറവുചെയ്യുന്നു. പല വലിയ കമ്പനികളും അറിയപ്പെടുന്ന കമ്പനികളും അപകടസാധ്യത കാരണം മരിക്കുന്നു.

　　 അപകടസാധ്യത നിർണ്ണായകമായ ഒരു മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ചെലവാണെന്ന് കാണാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, ഈ പ്രതിഭാസം വ്യക്തമല്ല, ഇത് ശരിക്കും "ഒരു പാട്ടല്ല, ഇത് ഒരു ബ്ലോക്ക്ബസ്റ്ററാണ്."

       12 സംരംഭക സ്വയം കൃഷി

　　 "സംരംഭക ചെലവ്" എന്നത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉടമ എന്റർപ്രൈസിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്ന ചെലവിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു നല്ല വാക്ക്, ഒരു റാഗിംഗ് സൈനികൻ, ഒരു റാഗിംഗ് നെസ്റ്റ് എന്നിവയുണ്ട്. സംരംഭകർ ഒരു സൈന്യത്തിന്റെ നേതാവിനെപ്പോലെയാണ്, അവർ തന്നെയാണ് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഏറ്റവും ചെലവേറിയ ജീവനക്കാർ. പല സ്വകാര്യ സംരംഭങ്ങളുടെയും മേലധികാരികൾ സ്വയം എന്റർപ്രൈസസിന്റെ "ചക്രവർത്തി" ആയി മാറി. എല്ലാത്തിനും അന്തിമമായി പറയാനുണ്ട്, ഒപ്പം എല്ലാ ജീവനക്കാരും എക്സിക്യൂഷൻ മെഷീനുകളായി മാറി. എന്നിരുന്നാലും, സംരംഭകന്റെ വ്യക്തിപരമായ ഘടകങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ എന്റർപ്രൈസിന് വലിയ ചിലവ് നൽകും.

ഈ പ്രതിഭാസം പ്രധാനമായും ചെറുകിട സംരംഭങ്ങളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഈ പ്രതിഭാസം വലിയ സംരംഭങ്ങളിലും നിലവിലുണ്ട്, മാത്രമല്ല ഈ ചെലവ് എല്ലാ വകുപ്പുകളിലേക്കും അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വ്യാപിപ്പിക്കാനും ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയും. ഓരോരുത്തർക്കും അവരവരുടെ സ്വന്തം ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ പരിധിയിൽ, നിങ്ങൾ നേതാവാണെന്നും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്നും ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും ize ന്നിപ്പറയുന്നു. പല നേതാക്കളും എല്ലായ്പ്പോഴും സ്വയം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് ടീമിന്റെ പോരാട്ട ശേഷിയെ വളരെയധികം കുറയ്ക്കുകയും ഉയർന്ന മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ചെലവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും. കമ്പനിയുടെ കഴിവുകളുടെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെട്ട ഒരു മേലധികാരിയോട് ഒരിക്കൽ പറഞ്ഞത് ഞാൻ ഓർക്കുന്നു: "നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ അഭാവം കഴിവുകളല്ല, മറിച്ച് കഴിവുകൾ കണ്ടെത്താനും നന്നായി ഉപയോഗപ്പെടുത്താനുമുള്ള ജ്ഞാനമാണ്."

വീണ്ടും അച്ചടിക്കുന്നതിന് ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഉറവിടവും വിലാസവും സൂക്ഷിക്കുക: വലിയ ബിസിനസ്സ് പ്രശ്നം! 

മിംഗെ ഡൈ കാസ്റ്റിംഗ് കമ്പനി ഗുണനിലവാരവും ഉയർന്ന പ്രകടനവുമുള്ള കാസ്റ്റിംഗ് ഭാഗങ്ങൾ (മെറ്റൽ ഡൈ കാസ്റ്റിംഗ് ഭാഗങ്ങളുടെ ശ്രേണിയിൽ പ്രധാനമായും ഉൾപ്പെടുന്നു തിൻ-വാൾ ഡൈ കാസ്റ്റിംഗ്,ഹോട്ട് ചേംബർ ഡൈ കാസ്റ്റിംഗ്,കോൾഡ് ചേംബർ ഡൈ കാസ്റ്റിംഗ്), റ ound ണ്ട് സേവനം (ഡൈ കാസ്റ്റിംഗ് സേവനം,സിഎൻ‌സി മെഷീനിംഗ്,പൂപ്പൽ നിർമ്മാണം, ഉപരിതല ചികിത്സ) .ഒരു കസ്റ്റം അലുമിനിയം ഡൈ കാസ്റ്റിംഗ്, മഗ്നീഷ്യം അല്ലെങ്കിൽ സമാക് / സിങ്ക് ഡൈ കാസ്റ്റിംഗ്, മറ്റ് കാസ്റ്റിംഗ് ആവശ്യകതകൾ എന്നിവ ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു.

ISO9001, TS 16949 എന്നിവയുടെ നിയന്ത്രണത്തിൽ, ബ്ലാസ്റ്റേഴ്സ് മുതൽ അൾട്രാ സോണിക് വാഷിംഗ് മെഷീനുകൾ വരെയുള്ള നൂറുകണക്കിന് നൂതന ഡൈ കാസ്റ്റിംഗ് മെഷീനുകൾ, 5-ആക്സിസ് മെഷീനുകൾ, മറ്റ് സ through കര്യങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ എല്ലാ പ്രക്രിയകളും നടക്കുന്നു. മിംഗെയ്ക്ക് നൂതന ഉപകരണങ്ങൾ മാത്രമല്ല പ്രൊഫഷണലും ഉണ്ട് ഉപഭോക്താവിന്റെ രൂപകൽപ്പന യാഥാർത്ഥ്യമാക്കുന്നതിന് പരിചയസമ്പന്നരായ എഞ്ചിനീയർമാർ, ഓപ്പറേറ്റർമാർ, ഇൻസ്പെക്ടർമാർ എന്നിവരുടെ ടീം.

ഡൈ കാസ്റ്റിംഗുകളുടെ കരാർ നിർമ്മാതാവ്. 0.15 പ .ണ്ട് മുതൽ കോൾഡ് ചേംബർ അലുമിനിയം ഡൈ കാസ്റ്റിംഗ് ഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. 6 പൗണ്ട് വരെ., ദ്രുത മാറ്റം സജ്ജീകരണം, മാച്ചിംഗ്. പോളിഷിംഗ്, വൈബ്രേറ്റിംഗ്, ഡീബറിംഗ്, ഷോട്ട് ബ്ലാസ്റ്റിംഗ്, പെയിന്റിംഗ്, പ്ലേറ്റിംഗ്, കോട്ടിംഗ്, അസംബ്ലി, ടൂളിംഗ് എന്നിവ മൂല്യവർദ്ധിത സേവനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. 360, 380, 383, 413 തുടങ്ങിയ അലോയ്കൾ ഉൾപ്പെടുന്ന മെറ്റീരിയലുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

സിങ്ക് ഡൈ കാസ്റ്റിംഗ് ഡിസൈൻ സഹായം / കൺകറന്റ് എഞ്ചിനീയറിംഗ് സേവനങ്ങൾ. കൃത്യമായ സിങ്ക് ഡൈ കാസ്റ്റിംഗുകളുടെ ഇഷ്‌ടാനുസൃത നിർമ്മാതാവ്. മിനിയേച്ചർ കാസ്റ്റിംഗുകൾ, ഉയർന്ന മർദ്ദമുള്ള ഡൈ കാസ്റ്റിംഗുകൾ, മൾട്ടി-സ്ലൈഡ് മോഡൽ കാസ്റ്റിംഗുകൾ, പരമ്പരാഗത മോഡൽ കാസ്റ്റിംഗുകൾ, യൂണിറ്റ് ഡൈ, ഇൻഡിപെൻഡന്റ് ഡൈ കാസ്റ്റിംഗുകൾ, അറയിൽ മുദ്രയിട്ട കാസ്റ്റിംഗുകൾ എന്നിവ നിർമ്മിക്കാം. +/- 24 ഇഞ്ചിൽ 0.0005 ഇഞ്ച് വരെ നീളത്തിലും വീതിയിലും കാസ്റ്റിംഗുകൾ നിർമ്മിക്കാം. ടോളറൻസ്.  

ഐ‌എസ്ഒ 9001: 2015 സർ കൾഡ് മഗ്നീഷ്യം നിർമ്മാതാവ്, കഴിവുകളിൽ 200 ടൺ വരെ ചൂടുള്ള ചേമ്പറും 3000 ടൺ കോൾഡ് ചേമ്പറും ഉയർന്ന ഉപകരണങ്ങളുള്ള മഗ്നീഷ്യം ഡൈ കാസ്റ്റിംഗ്, ടൂളിംഗ് ഡിസൈൻ, പോളിഷിംഗ്, മോൾഡിംഗ്, മെഷീനിംഗ്, പൊടി, ലിക്വിഡ് പെയിന്റിംഗ്, സി‌എം‌എം കഴിവുകളുള്ള മുഴുവൻ ക്യുഎ , അസംബ്ലി, പാക്കേജിംഗ് & ഡെലിവറി.

ITAF16949 സർട്ടിഫൈഡ്. അധിക കാസ്റ്റിംഗ് സേവനം ഉൾപ്പെടുത്തുക നിക്ഷേപ കാസ്റ്റുചെയ്യൽ,സാൻഡ് കാസ്റ്റിംഗ്,ഗ്രാവിറ്റി കാസ്റ്റിംഗ്, ഫോം കാസ്റ്റിംഗ് നഷ്‌ടപ്പെട്ടു,അപകേന്ദ്ര കാസ്റ്റിംഗ്,വാക്വം കാസ്റ്റിംഗ്,സ്ഥിരമായ പൂപ്പൽ കാസ്റ്റിംഗ്, .ഇഡിഐ, എഞ്ചിനീയറിംഗ് സഹായം, സോളിഡ് മോഡലിംഗ്, സെക്കൻഡറി പ്രോസസ്സിംഗ് എന്നിവ ശേഷികളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

കാസ്റ്റിംഗ് വ്യവസായങ്ങൾ പാർട്സ് കേസ് പഠനങ്ങൾ: കാറുകൾ, ബൈക്കുകൾ, വിമാനം, സംഗീത ഉപകരണങ്ങൾ, വാട്ടർക്രാഫ്റ്റ്, ഒപ്റ്റിക്കൽ ഉപകരണങ്ങൾ, സെൻസറുകൾ, മോഡലുകൾ, ഇലക്ട്രോണിക് ഉപകരണങ്ങൾ, എൻക്ലോഷറുകൾ, ക്ലോക്കുകൾ, മെഷിനറി, എഞ്ചിനുകൾ, ഫർണിച്ചർ, ജ്വല്ലറി, ജിഗ്സ്, ടെലികോം, ലൈറ്റിംഗ്, മെഡിക്കൽ ഉപകരണങ്ങൾ, ഫോട്ടോഗ്രാഫിക് ഉപകരണങ്ങൾ, റോബോട്ടുകൾ, ശിൽപങ്ങൾ, ശബ്ദ ഉപകരണങ്ങൾ, കായിക ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണം, കളിപ്പാട്ടങ്ങൾ എന്നിവയും അതിലേറെയും. 

അടുത്തതായി എന്തുചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനാകും?

For ഇതിനായി ഹോംപേജിലേക്ക് പോകുക ഡൈ കാസ്റ്റിംഗ് ചൈന

By മിംഗെ ഡൈ കാസ്റ്റിംഗ് നിർമ്മാതാവ് | വിഭാഗങ്ങൾ: സഹായകരമായ ലേഖനങ്ങൾ |മെറ്റീരിയൽ ടാഗുകൾ: അലുമിനിയം കാസ്റ്റിംഗ്, സിങ്ക് കാസ്റ്റിംഗ്, മഗ്നീഷ്യം കാസ്റ്റിംഗ്, ടൈറ്റാനിയം കാസ്റ്റിംഗ്, സ്റ്റെയിൻ‌ലെസ് സ്റ്റീൽ കാസ്റ്റിംഗ്, താമ്ര കാസ്റ്റിംഗ്,വെങ്കല കാസ്റ്റിംഗ്,വീഡിയോ കാസ്റ്റുചെയ്യുന്നു,കമ്പനി ചരിത്രം,അലുമിനിയം ഡൈ കാസ്റ്റിംഗ് | അഭിപ്രായങ്ങൾ ഓഫാണ്